酒店不给员工法定节假日

更新时间:2012-04-16 11:33:31
问题描述:
酒店其他员工都有节假日,只有我们上12休24的不给,也不给加班费,该怎么处理.
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  • 仇萍律师
    服务地区:山东-济南 153-1559-6780
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    你好,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,主张加班费。不需帮助,电话联系
    2012.04.15 21:37:45
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  • 赵振清律师
    服务地区:山东-济南 150-6911-5739
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    可以主张加班费,协商不成可以申请劳动仲裁,本律师风险代理案件,需要帮助可联系我
    2012.04.15 19:02:06
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  • 赵承霞律师
    服务地区:山东-济南 158-6667-0959
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    你好:和单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,需要帮助,可以联系我
    2012.04.16 11:33:31
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    已帮助1116103 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁。
    2012.04.15 12:58:14
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我们本地法院该休假的时候要求上班并且不给加班费,怎么办
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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节假日上班有加班费300%,公司不给怎么办?也不给休息,福利。
公司没有休息日加班还不给钱,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额
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法定节假日不加班
这个要看你们单位是怎样规定的了
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法定节假日不放假
不合理也不合法,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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私营企业在法定节假日不放假!
法定假日应当放假。如果要求上班,应支付员工三倍工资或者安排调休。拒不执行,可以想劳动监察部门举报。
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法定节假日不给双工
你好:可以通过以下方式维权:1.向用人单位劳动争议调节机构反映情况要求协调解决;2.向劳动机关申诉;3。通过劳动争议仲裁。 以上方式你可针对个人具体情况选择。
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上班就要签劳动合同吗
签劳动合同要注意下列事项:合同的主体是否具有法定的主体资格;双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则;以及合同的条款是否完备而合法等。法律依据:《中华人
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工伤后回单位上班后解除劳动合同,单位有赔偿吗?
工伤解除劳动合同后还可以赔偿,一般来说,工伤之后,如果解除劳动合同或者劳动合同到期的,用人单位需要依法支付相应的经济补偿金,并且如果员工有伤残的,还要支付就业补
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