病假工资怎么算

更新时间：2012-04-14 13:27:12

问题描述：

大家好，我老公原在东莞一大公司任职一维修组长，已有10年，去年11月因病休假，当时公司只发给他三个月病假工资6000元，可他平时一月都有5000多，这样符合劳动法吗?如果不合法，那我们应该得到怎样的补偿，我们又该怎么办?诚请各位指点高招。谢谢

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你好，可以申请劳动仲裁的

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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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如何计算病假工资

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建议协商不成可以起诉，对方无故终止有效合同是严重的违约行为，可以要求其赔偿你因此导致的经济损失。

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按照劳动法规定的处理即可

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计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%

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病假工资如何计算

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按病假工资处理。 ——您身边的公益法律顾问——

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病假工资如何算？

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一般是按照一定比例发放，跟工作时间的长短有关系。

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已回复。

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标准工资的60%，不能低于最低工资的80%。

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一般70%。各地规定不同，请咨询当地劳动局。

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