在工厂什么都没有办工厂现在既不给医药费，也不给工伤工资，扣除他们几个的工资当医药费

更新时间：2012-04-14 15:49:10

问题描述：

律师您好！我有几个朋友在一家工厂打工，因为他们刚到北京没有多久，在工厂什么都没有办，在干活过程中出了意外受伤了，工厂现在既不给医药费，也不给工伤工资，医药费工厂垫付，扣除他们几个的工资当医药费，我想咨询一下，他们现在该怎么办

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刘阳律师
服务地区：黑龙江-齐齐哈尔

想要证明劳动关系也不是什么难事，你可在与老板沟通的过程中录音及证明医药费是由单位支付的即可。你的申请工伤认定的期限为自受伤之日起一年

2012.04.13 16:20:00

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可以申请工伤，一般没有劳动合同需要仲裁解决。

2012.04.13 13:39:34

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张静律师
服务地区：江苏-常州

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

2012.04.13 13:01:49

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吴禹娴律师
服务地区：北京-北京

您好！先申请认定工伤，及劳动关系的存在，在根据鉴定级别要求相应的赔偿。

2012.04.13 13:13:19

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田野律师
服务地区：北京-北京

你好，申请工伤。协商无效建议起诉。

2012.04.13 13:16:03

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田野律师
服务地区：北京-北京

你好，先申请工伤，对方拒不支付可以起诉。

2012.04.13 13:23:46

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储著峰律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁。

2012.04.13 14:13:05

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以申请工伤认定

2012.04.13 15:29:19

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刘斌律师
服务地区：北京-北京

属于工伤。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2012.04.13 18:30:46

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王占华律师
服务地区：北京-北京

还是聘请律师代理吧能最大的维护你的利益。

2012.04.14 15:46:14

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王占华律师
服务地区：北京-北京

还是聘请律师能最大维护你的利益。

2012.04.14 15:49:10

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