哺乳期调动工作

更新时间：2012-04-12 16:03:56

问题描述：

你好：请问如果在哺乳期内调动工作到另一法人代表的公司，则之前的工龄是否延续。在耍产假时公司是发的基本工资，如果在哺乳期满后被裁员如何赔偿？

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中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

中华人民共和国劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法规：中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2012.04.12 14:26:40

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，情节严重，可以申请劳动仲裁，请求用人单位赔偿。如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

2012.04.12 14:56:36

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黎炜律师
服务地区：四川-资阳 136-2901-4773

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如果不是由于你的愿意调动新单位的，工龄是连续计算的。

2012.04.12 15:10:44

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

如果是单位的调动，工龄应该连续计算。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.04.12 16:03:56

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