业务员离职后挖走客户,提成还应继续给吗

更新时间:2012-04-11 07:39:07
问题描述:
公司生产耳机配件,该业务员在公司工作共一年,前期没有业绩的情况下,公司支付3000元每月的工资,半年后开发了一家较有实力的客户,公司按合同支付工资 提成,业务员于1月份辞职,于2月就挖走其工作期间唯一的客户,并要求公司继续支付该家客户未到账部分提成(因为1月货款是4月份到账,所以还有11月至1月的货款提成未支付,),公司在不知情(业务员挖走客户)的情况在2月底仍支付了2月回款提成;合同约定是6月提成到期,全部结清;后因该客户无订单给公司,公司专人上门了解后得知是该业务员离职后以低于本公司3%单价将客户订单转给了别家工厂,对公司损失较大,后找到该业务员他承认是他转走的订单,但仍要求公司支付他的提成,(提成还应继续支付吗)?提成都没拿完就那么快挖走客户,如果是等到6月份全部结清提成,就不存在这样的问题!
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4位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,若业务员侵犯了你们的商业秘密,可以起诉他,要他承担相应责任。
    2,提成,应按约定支付。
    3,具体可以与律师联系,帮你确定方案。
    2012.04.11 07:39:07
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    提成要支付的,
    2012.04.10 21:39:29
    点赞
    货款都没到位,提成都没拿完,就迫不及待挖走客户,公司还要继续给提成,怎么会愿意,重新拉回这个客户在原单价上降10%都没意义了,他这样做是道德吗,合法吗,之前合同上有注明如有违反公司利益的事,公司按实际情况处理,公司在法律上能以此为理由,拒付提成吗,
    2012.04.10 22:04:51
    两个方面的问题,该给提成的,是要给的,如果员工的行为构成泄露商业秘密等违法行为,你可以起诉。
    2012.04.13 11:29:48
  • 李朋律师
    服务地区:广东-深圳
    按照合同约定处理
    2012.04.10 22:05:08
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  • 肖成仁律师
    服务地区:广东-深圳
    合同上有没有注明员工有保密义务,如果有以员工违反保密义务向公司赔偿损失。货款未收暂可不必支付提成。有需要可与我联系。
    2012.04.10 22:26:25
    点赞
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我今年3月1日加入公司,当时谈到了工资待遇,然后公司在4月26日支付了3月份的工资,然后在5月15日
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司同意实习两个月,工资每三周支付200英镑,最初8月1日是第一次支付工资,结果公司逃避到今天没有支
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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1.之前和公司达成了劳动冲裁调解书,也要求协议支付18/19/20年的工资。目前实际公司还没有支付工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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离职后,公司不发销售提成
您好! 向劳动监察大队反映!或申请劳动仲裁!
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已经离职4个月,可是之前在职期间所产生的业务提成是否可以得到?
可以得到,本人刚代理结束的一个劳动仲裁就是要求业务提成,已经妥善解决了。
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关于离职后员工的提成
需有相关的充分证据
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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