我签了合同并签下欠条,现在我不想在那里上班了怎么办?

更新时间:2012-04-09 16:46:57
问题描述:
我和老板两人签下合同并写下签他一万元整的欠条,现在我不想在那里上班了,但合同还没到期,我该怎么办?
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,如果单位没有过错,你可以提前三十天书面通知用人单位,否则你可以直接提出辞职。但是欠款应该如实归还。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.04.09 11:29:16
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 191-0288-8898
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    你好,这样的约定属于违法,可以主张撤销合同。协商解决不成,可以申请劳动仲裁。
    如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
    2012.04.09 09:21:07
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    已回复,如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.04.09 09:24:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助458552 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,你要还钱,你可以离开那
    2012.04.09 07:07:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助811891 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以协商解决的,按正常的离职手续办理即可
    2012.04.09 07:08:02
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  • 平台法律顾问团队官方
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    已回复,若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.04.09 16:46:57
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以依法进行解除。
    2012.04.09 07:09:25
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    提前三十天书面通知即可,根据你的讲述,归还欠款,按照正常的辞职程序办理即可。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.04.09 09:07:40
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    已回复。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
    2012.04.09 09:12:13
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  • 刘艳梅律师
    服务地区:四川-成都
    已回复。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
    2012.04.09 09:14:08
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  • 丁磐律师
    服务地区:四川-成都
    你好,要有证据证明你没有欠1万元,提前30天书面通知老板你要辞职的事宜,时间到后即可辞职。
    2012.04.09 13:41:29
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签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
劳动合同纠纷 48495
老板以给我们出了工资的欠条,并签字按了手印,现在人找不到了,打电话不接。我们该怎么办?如走法律
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我遇到的是我和老板签了份协议书,今年8月1日之前付清我的2万元欠款,可是到现在他还没给我我该怎么办
债权到期或即将到期时,债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的,债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人进行磋商,敦促债务人履行债务或签订还款协议。
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我盘了个店现在不想干了但前老板和房主签的合同没到期,合同上写有违约金额。我该怎么办?
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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我和老板签下合同并写下欠他一万元整的欠条,现在我不想在那里上班了该怎么办?
你好: 离职前一个月通知老板即可,但你欠下的一万元是必须还的
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我签了合同,现在不想做了,该怎么办
要求解除合同,并承担违约责任。
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老板要我签承诺书,我该怎么办
员工有过错造成损失,用人单位可以追究员工的赔偿责任。
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国家法定假日春节期间能不能旷工?
1、休息日和法定假日不上班,不算旷工。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是
全部3个答案 >
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政府聘用13年后,镇政府解雇后应该如何补偿?
公司解雇员工,按照以下标准赔偿:经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限,按照每工作一年,支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解
全部3个答案 >
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兼职合同到期不续签怎么办?
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付
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公司人员表示不能上班视为自动离职,公司应赔偿吗?
非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当依法支付医疗期工资,不得单方面解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工
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