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国家法定假日春节期间能不能旷工?
更新时间:2023-06-08 11:23:18
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国家法定假日春节期间能不能旷工?
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法律分析:不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日、法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
2023.06.08 11:21:36
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法律分析:不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因此,公休日、法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。此外,根据《
中华人民共和国劳动法
》和《中华人民
共和
国国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,任何单位和个人不得擅自
延长
职工工作时间。
2023.06.08 11:22:32
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1、休息日和法定假日不上班,不算旷工。旷工是指职工无正当理由,且未经批准,在工作时间内未前往工作场所上班的行为。根据劳动法律、法规,公休日、法定节日是职工的休息日,不属于工作时间,因此,在这些日子里职工未前往工作场所上班不应被视为旷工。
2、法律规定:用人单位必须遵守劳动定额标准,禁止强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班,需按照国家相关规定支付加班费。此外,用人单位因生产经营需要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商,并且每日延长的工作时间不得超过一小时。
2023.06.08 11:23:18
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