企业与职工解除劳动关联的政策

更新时间:2012-04-09 15:35:30
问题描述:
单位对我们“40、50”人员于2006年强性签了与企业解除劳动关系合同,只在社会上领了两年的失业金 .每月按367.5元,由此之后再没有给过任何生活补贴,我的工令当时满30年、年令51岁,距发定退休还有9年,单位讲解除劳动关联后再不计算工令。恭问!单位这样作对吗?违反劳动法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    单位的做法符合法律规定,个人直接向社保机构缴纳养老金,你可在离开企业后自行再找工作后,再把要老关系转入新的工作单位。
    2012.04.08 06:30:29
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1410742 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.04.08 00:12:43
    点赞
  • 李菊芳律师
    服务地区:陕西-西安
    你好。申请劳动仲裁的时效过了。
    2012.04.09 15:35:30
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