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员工受伤责任在谁赔偿怎么分配
更新时间：2012-04-01 21:42:17
问题描述：
员工受伤 伤手了 现在花了一万多了 以后的赔偿怎么算啊
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您好，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪，护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。
2012.03.31 23:40:41
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丁良振律师
服务地区：山东-济宁
雇员在雇佣期间受到的伤害应当有雇主承担赔偿责任，但如果雇员有重大过失或者过错的，可以减少赔偿责任。
2012.04.01 06:59:59
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夏磊律师
服务地区：山东-济宁
先做工伤认定
2012.04.01 07:50:07
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马文光律师
服务地区：山东-济宁
要区分你所说的员工是劳动关系还是雇佣关系。结果是不一样的。
2012.04.01 08:06:32
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来广宁律师
服务地区：山东-济宁
你好，责任在雇主或单位，看情况可以得到几万到十几万元不等的赔偿款，鉴于涉及法律问题相对专业为了避免风险，建议聘请律师予以必要协助，稳妥起见，如需进一步提供法律帮助或了解详情可来电或当面咨询。
2012.04.01 21:42:17
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