公司强迫职工与劳务公司签订合同
更新时间：2012-03-31 16:48:16
问题描述：
案情描述：用人单位为规避法律义务要求员工须与劳务公司签订合同，而不肯与员工直接签订劳动合同。但是工资和保险都是由用人单位支付。劳务公司也是用人单位自己出面找来的。到现在为止已经连续工作了近15年，期间用人单位换了两个劳务公司与员工签劳务合同。
这种情况，能否认定员工与用人单位是事实上的劳动关系，并且要求用人单位与员工签订无固定期限合同？如果用人单位辞退员工，能否视为违反合同法规定，员工获得经济补偿？
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