关于奖金和出差补贴的劳动仲裁

更新时间：2015-12-22 19:22:06

问题描述：

2005年9月到的这家公司，当初谈好的就是工资年终奖，从第2007年开始，年终奖分别是2万，3万，4万，5万，2011年年底却一分没有，付出了同样的努力，公司效益也不错。这种情况可以申请劳动仲裁吗？另外，我一直是在上海办公室工作的，去年10月开始，老板让常驻山东开展业务，一开始还有出差补贴，今年一月份商量也没跟我商量就取消了，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、年终奖并不是必须强制发放的，若劳动合同中有约定的，协商不成可搜集证据向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、出差补贴的问题：如果合同上并没有注明工作地点，也没有约定出差补助的事项话，出差补助属于单位额外给的福利，你申请劳动争议仲裁胜算的可能不大，你最好还是协商

2012.03.31 16:45:22

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写明事实和理由时，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观交代清楚引发争议的关键性事实。同时，还应包括何时入职、从事的工作内容以及约定的工资等具体信息。在叙述时，应做到全面而简洁。如果不会书写，建议委托律师代理。

在提交仲裁申请时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下事项：

1. 劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会进行记录，并告知对方当事人。

2015.07.26 12:03:02

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怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.12.22 19:22:06

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