工伤后与单位终止劳动关系，请问是从终止关系之日起算还是仲裁结束之日算？

更新时间：2012-03-31 16:43:25

问题描述：

我于2010年7月26号因公受伤，左手无名指食指大拇指伤残，经工伤鉴定为6级，本人于1972年6月5日生日，现年39周岁，现在想和单位终止劳动关系，到社保局申请劳动仲裁，请问这日期是从申请之日起算还是劳动仲裁结束之日算？

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陈文金律师
服务地区：江苏-苏州

你好，终止劳动关系，提前30天向单位提出就可以了，不需要仲裁的，如有不明，可电话咨询。

2012.03.30 22:51:33

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吴晓香律师
服务地区：江苏-苏州 180-6808-7937

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您好，从劳动关系解除之日起计算，如果不能确定，就需要参考停工留薪的日期确定，昆山吴律师。

2012.03.31 11:08:50

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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州 137-7195-4614

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从解除之日起算。如果说你工资水平一般的话，现在辞工，一次性了断，应赔你27万元左右。

2012.03.30 22:16:58

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吕厚虎律师
服务地区：江苏-南京

从解除劳动关系之日起计算。

2012.03.30 19:20:39

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王晖律师
服务地区：江苏-苏州

和单位终止劳动关系，不需要仲裁，合同到期既行终止。解除合同，你提前30天提出即可。

2012.03.30 20:01:35

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金明律师
服务地区：江苏-苏州

1和单位终止劳动关系计算
2.如有需要可以加qq或者可以来电咨询详谈

2012.03.30 20:13:51

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

从解除劳动关系之日算起。

2012.03.30 21:08:54

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徐斌律师
服务地区：江苏-苏州

你好，从解除劳动关系之日起算。也可来电咨询徐律师。

2012.03.31 11:49:38

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吴雪瑞律师
服务地区：江苏-苏州

第一，你现在可以随时要求终止劳动关系，提前30天向单位提出更合法；第二，你辞职不影响你可以享有的工伤保险待遇，如果单位不直接支付，你可以申请仲裁，仲裁会裁决单位支付；第三，如果你有更好的工作机会，建议你离开现在的单位一次性获得工伤保险待遇，如果你现在还没有工作机会，不建议您离开。因为6级工伤你不主动离职单位是不可以开除你的，即使你已经不能胜任工作了，单位还是要每个月给你发放伤残津贴。第四，关于计划生育的问题，各个地方政府的规定是不一样的，建议你咨询你们当地的计生部门

2012.03.31 15:56:03

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吴雪瑞律师
服务地区：江苏-苏州

你好，您的问题问的不是很清楚，就您介绍的情况跟您答复如下：第一，你现在可以随时要求终止劳动关系，提前30天向单位提出更合法；第二，你辞职不影响你可以享有的工伤保险待遇，如果单位不直接支付，你可以申请仲裁，仲裁会裁决单位支付；第三，如果你有更好的工作机会，建议你离开现在的单位一次性获得工伤保险待遇，如果你现在还没有工作机会，不建议您离开。因为6级工伤你不主动离职单位是不可以开除你的，即使你已经不能胜任工作了，单位还是要每个月给你发放伤残津贴。第四，关于计划生育的问题，各个地方政府的规定是不一样的，建议你咨询你们当地的计生部门

2012.03.31 15:57:05

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吴雪瑞律师
服务地区：江苏-苏州

第一，你现在可以随时要求终止劳动关系，提前30天向单位提出更合法；第二，你辞职不影响你可以享有的工伤保险待遇，如果单位不直接支付，你可以申请仲裁，仲裁会裁决单位支付；第三，如果你有更好的工作机会，建议你离开现在的单位一次性获得工伤保险待遇，如果你现在还没有工作机会，不建议您离开。因为6级工伤你不主动离职单位是不可以开除你的，即使你已经不能胜任工作了，单位还是要每个月给你发放伤残津贴。第四，关于计划生育的问题，各个地方政府的规定是不一样的，建议你咨询你们当地的计生部门

2012.03.31 16:03:40

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鲁文律师
服务地区：江苏-苏州

从解除之日起计算，一次性赔偿大概在30万

2012.03.31 16:43:25

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