工资拖欠，未签劳动合同怎么办？

更新时间：2012-03-29 22:56:27

问题描述：

本人在一家手机制造公司上班，自认为能力不足而辞工（3.1-3.31)在正常辞工期间却被无故辞退。但我将离职手续办好后（交了厂牌）却被告知工资要到次月发放。而且我也未与该公司签订劳动合同，我现在想提出劳动仲裁来维护自身利益，请问我该怎么做

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侯绍林律师
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您好，如果未签订劳动合同，可主张双倍工资。但也要考虑是否超过诉讼时效。建议来电咨询。

2012.03.29 17:46:48

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。

2012.03.29 17:39:24

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谭玲春律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，和经济补偿金。具体可来电或QQ咨询。

2012.03.29 18:15:30

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

那就直接提起劳动仲裁，建议委托专业律师。如有疑问，可来电咨询。

2012.03.29 18:24:02

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成可申请仲裁

2012.03.29 18:59:10

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

可以委托律师代理，详细可以来电咨询。

2012.03.29 22:10:07

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王浩律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，和经济补偿金。拖欠或扣发工资的，应支付拖欠部分25%的经济补偿金。注意劳动关系的证据收集，建议委托律师代理为妥。

2012.03.29 22:56:27

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