档案定干部女55岁退我提前50岁退因工资只有800百,又交社保、还可以找其它单位工作现在去重找单位年龄又大了几岁说明是第二单位的间接关系不聘我了而造成我经济损失还应给我经济补偿这才算合理合法吧
更新时间：2012-03-29 10:59:14
问题描述：
本单位买断解制我到弟二个单位工作从05年3月45岁到今年1月。档案定干部女55岁退我提前50岁退因工资只有800百,又交社保、孩子交学费、家庭生活费目前第二个单位干了7年现在解聘我理由说我已退休在拿社保不聘了。前期说我是干部可以工作到55岁。现在又不讲这了。我要求单位补我个人交社保费05年到08年保费。第二因他们前期是按我档案年龄同意我工作到55岁現在突然改变了说我己拿退休费不聘我工作了直接造成了我的经济损失，如果50岁让我退了我还可以找其它单位工作现在去重找单位年龄又大了几岁说明是第二单位的间接关系不聘我了而造成我经济损失还应给我经济补偿这才算合理合法吧
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