用人单位要解除劳动合同

更新时间：2012-03-29 11:08:05

问题描述：

我因重病不能工作合同到期单位要解除劳动合同我该怎么做

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

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什么病？是否在医疗期？在该单位工作了多长时间？年龄多大？跟单位签了多少次合同？
你介绍的情况太概括，无法回答，如需帮助，可电话详细咨询。

2012.03.28 15:19:22

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合同到期就不是接触合同了

2012.03.28 16:14:24

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苏建友律师
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你好，详情可来电咨询。

2012.03.28 15:35:45

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陈亮律师
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2012.03.28 15:40:36

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赵江涛律师
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要看案情

2012.03.28 16:19:51

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刘斌律师
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.28 16:38:50

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周甲德律师
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医疗期内不可解除，可以申请仲裁解决，要求补偿。

2012.03.28 19:07:30

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田野律师
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您好！要看您的具体情况。

2012.03.29 10:52:55

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