周六上班却不支付加班费，说另外补休，这种做法合理吗？

更新时间：2012-03-28 09:08:24

问题描述：

2月份上了26天班，3月份发工资时却说以后补休，原因是最低工资1500，我们是1800元/月，从2008年至今也是1800，现在已经第三次加工资了，可我们一分钱也没有加，老板这种做法合法吗？

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唐德杰律师
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调休是法律允许的，但工资一直不调，违背了国家规定的工资正常增长机制。

2012.03.27 22:26:49

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

周六补休是合法的

2012.03.27 22:28:43

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张勇律师
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1，公司调休是合法的，但不应太频繁．

2012.03.27 22:36:16

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陈清旭律师
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你好，可以安排补休。

2012.03.28 06:56:55

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文华律师
服务地区：广东-深圳

你好，调休合法，另不低于最低工资标准也不违法，涨薪事宜需双方沟通。

2012.03.28 09:08:24

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