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上班不到两个月被单位开除了

更新时间：2012-03-26 10:02:35
问题描述：
合同签的是2012年3月1日至2014年2月24日 但是最后又来个其他条约是2012年3月1日至2012年5月1日是试用期不是自相矛盾了嘛？我是从2012年2月12日就开始上班。 难道3月1 日之前上的班不是使用期吗（合同不是试用期过了才可以签的吗？）
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 郭玉律师
    郭玉律师
    服务地区：安徽-合肥
    1、试用期解除合同，也得有约定理由及法定理由，建议去当地劳动部门投诉；
    2、满意，采纳为最佳答案，委托代理，电联预约。
    2012.03.24 19:31:55
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  • 余联刚律师
    余联刚律师
    服务地区：江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    可向劳动部门投诉
    2012.03.24 20:06:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助112138 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    试用期解除合同，也得有约定理由及法定理由，建议去当地劳动部门投诉
    2012.03.24 19:37:22
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  • 晏艳律师
    晏艳律师
    服务地区：江苏-南京
    你好！
    1、试用期包含在劳动合同期限内，不是试用期过了才签订劳动合同。
    2、劳动合同起始日期应为2012年2月12日，试用期应为2012年2月12日至2012年4月11日。4月11日以后你可以按合同签约定的标准，向单位主张工资。
    3、除用人单位证明员工不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
    4、如需法律帮助，可来电与我联系。
    2012.03.25 08:13:47
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  • 颜立权律师
    颜立权律师
    服务地区：江苏-南京
    除用人单位证明员工不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由
    2012.03.26 10:02:35
    点赞
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