北京市外资企业清算停职留薪无固定期限劳动合同

更新时间：2012-03-24 11:43:03

问题描述：

我是北京市某外商投资企业员工高级管理人员，无固定期限劳动合同。公司经营良好，但是达到“公司章程规定的解散事由”，董事会决定进行非破产普通清算。公司为了尽快进入清算程序，要求我在家停职留薪，暂停现有职位，保留所有工资待遇，不得进入办公室，不得代表公司对外沟通。请问：1.停职留薪有适用的法律条文吗？对个人是否有风险？2.清算时，无固定期限劳动合同的合同终止日期应该怎样计算？谢谢！

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包庆华律师
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其一，你的劳动合同随公司的提前解散而终止，终止期限为公司解散之日；其二，公司应依法向你支付工资、经济补偿金等各项补偿；其三，你公司在你未提供正常劳动的情况下按原有有标准发放劳动报酬，其停薪留职做法不违法。

2012.03.24 11:43:03

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万方亮律师
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可以的，但如果公司解散要优先支付你工资、补偿金等费用的

2012.03.24 10:50:13

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陈亮律师
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根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

2012.03.24 11:06:05

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王文辉律师
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公司解散要优先支付你工资、补偿金等费用的

2012.03.24 11:23:59

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