劳动合同纠纷
更新时间：2012-03-26 10:16:57
问题描述：
我在一家中日合资公司上班，刚到公司工资结构由基本工资1300 日语资格补助1500构成。去年调整工资公司以不需要翻译为理由削减我资格补助500，所以去年涨工资就没给我涨。并到今年3月16为止，又给我减500。而我去年3月16日签了4年的劳动合同，我的工资是3111，可到现在去年没有调薪，今年还又降薪！并且这个月工资是2765。请问公司这种做法是否违反合同法？我应该直接起诉公司还是应该仲裁？仲裁是不是一个人不可以？
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