是否违法？工作时间为综合工时制，是否可以提出解除劳动合同？是否有具体标准？
更新时间：2012-03-23 12:27:49
问题描述：
我是去年进入天津港某公司任指挥手一职。工资在保底基础上实行计件制。当时约定实习期为3个月。合同在12月底签的，但只有一份在公司，我并没有。请问此合同是否有效？上班为轮到制，每班为12小时。白班后修24小时，夜班后修48小时。48小时公司定位公休期。期间可能加班，加夜班休息时间已不足8小时，请问是否违法？工作时间为综合工时制，每月依16个班计算为192小时，是否超出法律范围？依上3点，我是否可以提出解除劳动合同？如果有违约金和要赔付公司损失，劳动法中是否有具体标准？
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