像我这样是不是工伤，算不算伤残。

更新时间：2012-03-22 17:02:20

问题描述：

我在一家没有营业执照的厂子打工，刀子把手割了4公分长的口子，当时到医院缝了一下，结果没好，现在做肌电图结论为左正中神经远端损伤，腕一掌传到轻度阻滞。拇指活动略微受限，神经收缩明显并且变形，主家不管，我这算不算伤残，我该怎么办。

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李彬律师
服务地区：河北-邢台

你应当向市一级劳动局申请工伤认定，认定为工伤后做工伤等级鉴定，然后计算赔偿数额

2012.03.22 17:02:20

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

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收集相关证据，如果是劳动关系，可以申请工伤认定。建议当面咨询律师。

2012.03.22 16:30:04

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协商不成到法院起诉赔偿参考如下法条
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2012.03.22 14:19:39

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你好，是的。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

2012.03.22 14:24:35

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赵毅律师
服务地区：河北-邢台

您好！我认为是可以构成伤残的，但是需要以鉴定结论为主，可以委托律师调解！

2012.03.22 14:44:42

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