试用期后被解雇佣，有赔偿吗？
更新时间：2012-03-21 13:38:37
问题描述：
11月27日和公司签订了试用期合同，当时也不知写了一些什么，反正公司劳动章程上好像说是三个月试用期。因为我这里没有合同，不知是公司没给我还是我自已弄丢了，不记得了。
2月27日满三个月后，公司要我提交转正申请单，恰好领导发现我上个月经常不打卡，我让公司同事证明了我忘记打卡，然后有一个德国客户说我不熟悉他的产品，希望让原来的同事跟进他的单。所以领导不给我转正，让延后我的试用期，但也只是口头说说，没有书面签订，我不知道是在我原来的合同上改，还是公司怎么处理延期问题的。但现在是3月21日了，领导问我有什么想法，我说我工作不在状态，你们说怎么办就怎么办吧。我说我想3月30日就领职。领导也同意了，还说要我把他们交代的事情做完才能走。我想问问我有没有什么赔偿，1. 四个月双倍的赔偿金（试用期后没签合同）；2.半个月的补偿金（劳动法第47条）；3. 1个月的代通知金；4. 补交四个月的保险。
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