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员工未履行请假手续不上班怎么处理?
更新时间:2016-05-06 20:08:06
问题描述:
我单位员工上周五用挂号信寄来一张病假条,上面没有具体休息时间,也没有经单位任何部门同意,就不来上班,车间负责人电话通知及上门转告,一定要来单位办理请假手续,该员工仍然不来单位履行任何手续,请教:单位应该怎么处理?我们单位有劳动纪律规则并通过所有员工考试认可。我们是否可以按矿工辞退处理该员工。
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1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与
2014.06.13 08:41:24
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上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2016.05.06 20:08:06
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