合同期内要离职，单位不给开离职证明及扣工资等问题，请求帮助

我在一较大的私企上班。而单位延迟4个月才给转正（工资未影响，但推延了签合同及上保险的时间4个月）。 入职前和单位约定试用期及转正后的工资。但转正后单位要和每一名员工签订劳动合同的同时，还要签订另外一份“协议”。工资额度是在劳动合同上约定的。 但“协议”上又另外约定，如乙方未能兑现劳动合同（离职等），每月扣除工资xx元。（扣除工资一事在入职前并未做告知）。合同期满再返还个人。我因某些原因，“协议”未签。但转正后每月仍扣除部分工资（相当于其他同事签订的“协议”中的部分）。 我因单位混乱等原因，已提出辞职。当日单位很多员工在单位会议上已经知道此事。口头通知已经达到一个月。（书面通知差2日，达到一个月）。 出于对单位负责的态度，在提出辞职后仍在单位上班10余日。 后以假条形式离开单位（人事主管要求的：走请假的程序）。等待领导批准辞职。 而单位至今未招聘到合适的人选，单位也不想让现有人才流失。单位以领导未批准离职及未批准请假为由，要求继续上班。并称：如辞职，单位要另外扣除在单位上班期间（非离职期间）的工资。并以领导不批准辞职为由，不给开离职证明。 请问： 1.我在合同期内离开单位，单位是否有权扣除转正后“岗位协议”中的部分工资？（该文件我未签）。即使签订了“岗位协议”，单位是否违背了劳动合同而不能生效？因劳动合同中未体现附加“岗位协议”。 2.单位是否有权另加扣除我在单位劳动期间的工资？我离职，单位是否应该追究我违约责任？ 3.我离职申请满一个月，单位是否应无条件给出具离职证明？哪条法律有约定吗？ 4.我应如何合法的维护自己的权益？ 非常感谢各位专家、律师！