学校没给老师们交工伤、失业、生育保险,是否违反法律规定?

更新时间:2012-03-17 11:25:42
问题描述:
我是**一高中女教师,今天查社保,发现学校没有给我们交工伤、失业、生育保险,后在当地社会局的网站上得到这样的信息,“二、当前我市社会保险已启动的险种有哪些?答:我市已启动的险种有:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。”后来又在网上查了一些资料,说是财政全额拨款事业单位及公务员不交纳生育保险,不知道我们市是否也是这样。其次,养老保险本应由单位和个人共同承担,但是我的社保帐户里养老保险的单位缴纳金额为0,就是说只有我们个人在交养老保险的费用。请问单位的是否违反了相关规定?
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  • 陈培聪律师
    服务地区:广东-潮州 136-5281-6392
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    为职工缴纳社会保险是单位的义务。你可要求学校为你足额缴纳社保。
    2012.03.17 11:25:42
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    已帮助1685982 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,以任何理由不缴纳社会保险都属于违法行为。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位的义务,可要求该单位依法缴纳社保费。
    2012.03.16 22:14:44
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用人单位未缴纳失业、工伤和生育保险是否违反劳动法
可以用人单位未依法缴纳社保为由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,30日到期后离职,然后主张经济补偿金。协商不成,申请劳动仲裁。
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劳动合同盖那个章什么位置
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部3个答案 >
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劳动合同自签订之日起生效吗
劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内,以合同生效和终止为两个时间点,根据合同的不同生效和终止时间,合同的有效期也是不
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劳动合同签订时的注意事项有什么
签订劳动合同注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;确定用人单位是否具备用工主体资格,劳动者是否年满十六周岁;劳动合同内容包括合同期限、工作内
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签订劳动合同,该怎么办?
法律分析:员工入职后,在30天内签劳动合同是符合法律规定的。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工
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