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公司裁员如何要求合理赔偿
更新时间：2012-03-17 08:56:52
问题描述：
本人3月底刚好休完产假，但是公司目前在裁员中，可能我也在其中，请问如果公司要裁我，我应该得到怎么的赔偿才算合理？本人是09年6月进入公司的！希望能得到专业人士的解答，谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
你好，看公司裁员的理由，你在休假期间公司不能辞退你。辞退员工需要支付补偿金。具体标准是工作一年支付一个月，所以你可以得到三个月的补偿。如有疑问，欢迎咨询。
2012.03.16 12:38:45
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都燕果律师
服务地区：四川-成都
139-8061-6860
咨询我
你好，女职工在孕期、哺乳期的单位不能解除劳动合同。若解除的，可以要求其支付相当于三个月工资的经济补偿金。
2012.03.16 12:50:18
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平台特邀律师
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1362836
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
按照工作年限主张经济补偿金
2012.03.16 21:46:34
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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
你孩子哺乳期，单位是不能裁你的，如果真这样做了，建议向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
2012.03.16 13:24:58
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李小利律师
服务地区：四川-成都
您好，你在产假期间、哺乳期间公司不能裁你。如果裁员裁掉你，你可以向劳动监察大队举报。之后裁员用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
2012.03.16 14:23:38
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丁磐律师
服务地区：四川-成都
你好，你在孕期或者哺乳期用人单位不能解除劳动合同的，如果解除向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金等。
2012.03.16 21:17:30
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喻远军律师
服务地区：四川-成都
有权申请进行仲裁
2012.03.17 08:56:52
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