单位故意给员工增加工作量,想让员工自动离职。如何举证证明单位规定的工作是不合理的,算不算违法

更新时间:2012-03-15 11:38:11
问题描述:
单位故意给员工增加工作量,想让员工自动离职。如何举证证明单位规定的工作是不合理的,明显不属于岗位职责。现在单位擅自更改岗位职责手册(手册由公司自订),把原本不属于本岗位的工作添加到新的岗位职责中,而且在公司网上公告出来。单位算不算违法
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    你好,属于变相解除劳动合同,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2012.03.14 20:09:55
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  • 易明勇律师
    服务地区:重庆-重庆
    属于单方便变更劳动合同,可以以此为由解除劳动合同,并要求补偿
    2012.03.15 11:38:11
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我在的企业违法吗
试用期不得超过三个月。不签书面劳动合同也是违法的。不按时发工资也是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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企业违法违规
可以进行起诉。
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用人单位违法
可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费及补偿金。
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单位违法吗?
你这种情况非常好处理,提起劳动仲裁,要求支付工资待遇以及返还执业医师证和档案等。建议聘请律师处理。
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单位不签劳动合同属违法
单位不签劳动合同属违法
劳动合同的订立 33409
公司违法了吗
建议去劳动局咨询下,他威胁你让你不要报案,为了自己的利益怎么可以呢?供参考!
全部1个答案 >
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是否单位违法
没有正当理由,单位不能调整员工工作岗位
全部3个答案 >
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单位有没有违法
在江苏以单位为劳动者缴纳养老保险之日为申诉时效起算点。
全部2个答案 >
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