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员工这样要求合理么，而我司还没与员工签劳动合

更新时间：2012-03-14 17:09:57
问题描述：
在公司正式注冊半年了，因上种种原因还没与员工签劳动合同，又遇上虽解雇严重犯错的员工，我司据于人道立场也作出补常一个月薪金，他不接纳还要求赔尝3.5年工作的四个月薪金补尝才罢休（在司注册前正式作业了3年），请问这合理不？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘丹律师
    刘丹律师
    服务地区：广东-深圳
    属于合理要求，虽然之前公司未注册，但与员工还是存在事实劳动关系的。建议贵司聘请长期法律顾问，帮助审核合同，制定规章制度，减少用工风险。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！
    2012.03.14 17:09:57
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    员工这种要求不太合理
    2012.03.14 13:26:49
    点赞
  • 陈清旭律师
    陈清旭律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，答复如下：

    1、公司证明合法解雇即可，并不需要支付额外的补偿金。

    2、员工主张是否合理，并不在于法律考虑的范围。

    3、关键在于是否合法或者违法解雇。

    如有疑问，欢迎来电详细咨询。
    2012.03.14 13:46:39
    点赞
  • 李雨娟律师
    李雨娟律师
    服务地区：广东-深圳
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第4条：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”同时该法第5条规定：“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。”因此公司没有领取营业执照前该员工的工龄也应计算。
    2012.03.14 14:40:28
    点赞
  • 文华律师
    文华律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，员工可以主张公司成立后未签劳动合同期间的双倍工资差额
    2012.03.14 15:17:46
    点赞
  • 张伟律师
    张伟律师
    服务地区：广东-深圳
    没签劳动合同违法，乙方应当向员工支付双倍工资，详细可以来电咨询。
    2012.03.14 15:18:36
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