2月末进行相关交接的时候考虑到马上要生宝宝休假了，而且薪资福利都没有什么差别，1.公司的这种做法合理吗？
更新时间：2012-03-14 15:13:57
问题描述：
2012年2月以前我在工作单位是主管级别的待遇，由于要在2012年4月生宝宝，而且公司面临大规模调整，公司人事主管2月底和我谈话口头告诉我要暂时调整我到终端岗位，当时说的是薪资福利不变，但是3月休假以前听说我的级别被降到了作业岗，而且薪资福利都有变动，2月末进行相关交接的时候考虑到马上要生宝宝休假了，而且薪资福利都没有什么差别，我就在2月末做工作交接的时候就在调令上签字同意调岗了，事后才知道会有工资福利的变动，请问：
1.公司的这种做法合理吗？
2.这个情况我在休假结束后能进行正常的维权吗？
3.如果可以我能争取哪方面的福利？
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