国营企业转民营企业应该补偿职工多少补偿金

更新时间:2012-03-13 17:23:04
问题描述:
我是国营商场的营业员,2003年商场转为民营股份制,听说政府给的有补偿金,可是商场说如果要补偿金就得买断工龄,以后不能在商场工作了,如果想要在商场继续工作这部分补偿金就有商场给职工交养老保险了。商场这样 做合理吗?
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    经济补偿金:在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
    2012.03.13 12:57:39
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  • 雷俊周律师
    服务地区:河南-平顶山
    解除劳动合同后,可获得经济补偿金,标准是在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。如果变更劳动合同的,工龄连续计算,没有补偿金。
    2012.03.13 17:23:04
    点赞
    我是93年参加工作的2003年转的民营,但是还在这个单位工作,该怎么算补偿金呢?
    2012.03.14 17:28:07
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应当补偿,具体标准需要结合实际情况。
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第一次国营企业该股份制民营企业我该的多少补偿金?第二次改制还有补偿金吗?
不代表,不知你说的补偿金是什么,我想只有当时企业不要了,离开的人可能会有一笔费用,如果继续工作的话,应当是不存在什么 补偿金的。
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