公司同员工签订的管理协议是否受法律保护

更新时间:2012-03-13 21:40:39
问题描述:
公司于2011年3月25日同我签订的管理协议,协议中规定我可以享受每月继续奖金、年底分红、平级调离也可以享受此待遇,我是11月份调离此岗位,当时公司领导口头说明职务和待遇不变,就不在发放月绩效奖金也不享受年底分红了,这样合法吗!我应该怎样做呢,,?谢谢老师!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!按照合同履行,建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.03.13 09:28:05
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  • 刘斌律师
    服务地区:北京-北京
    违法,按你合同履行
    到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    2012.03.13 09:18:18
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请仲裁。
    2012.03.13 09:33:45
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    按照合同履行
    2012.03.13 09:37:27
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    到劳动监察大队投诉
    2012.03.13 21:40:39
    点赞
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老板与员工签订的违约金合同是否受法律保护。
要具体看什么违约金协议才能定该条款是否有效。
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自行签订的协议可以受法律保护吗?
你好,看协议内容而定。
全部1个答案 >
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合同拟定是否受法律保护
只要是合同双方的真实意思表示且不违反法律就有效,应当受法律保护。
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关于个人与企业签订代理合同协议是否受法律保护
不违反法律法规的强制性规定就应该是有效的。
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