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漏签合同要补偿双倍工资吗?
更新时间:2012-03-12 09:35:30
问题描述:
我单位一名员工2010年10月入职,现在要离职,并提出单位没给他签合同,要补偿双倍工资。其工资、五险一金均按时发放了。没签合同的原因是单位工作人员遗漏了,其他员工均签了合同。该员工的要求合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
禹丽云律师
服务地区:河南-郑州
你好!依照法律规定未签劳动合同是要支付双倍工资的,如果公司认为不应支付,可以让他通过劳动仲裁仲裁。
2012.03.12 09:35:30
点赞
侯小云律师
服务地区:河南-周口
153-0372-9232
咨询我
该员工的要求合理
2012.03.11 15:19:23
点赞
李书涛律师
服务地区:河南-郑州
员工的要求是合理的
2012.03.11 15:12:13
点赞
张维民律师
服务地区:河南-郑州
按劳动合同法执行
2012.03.11 18:01:33
点赞
杨鹏律师
服务地区:河南-郑州
确实应该补偿。
2012.03.11 18:14:22
点赞
周兴华律师
服务地区:河南-郑州
按劳动合同法执行,详情来电咨询我们。
2012.03.11 21:14:59
点赞
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