员工入职不到一年最多能请多少天病假？

更新时间：2023-06-05 10:40:49

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员工入职不到一年最多能请多少天病假？

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法律分析：

1. 劳动法没有明确规定职工一年可以请多少天病假，职工请病假的时间完全由病情确定。
2. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工病假时间超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
3. 若用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。

2023.06.05 10:39:34

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法律分析：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。一般来说，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，企业会给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.05 10:40:29

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**劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定**。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的具体计算方式如下：

1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2. 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3. 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
4. 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
5. 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023.06.05 10:40:49

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