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女职工三期内劳动关系及社保缴纳
更新时间：2012-03-09 08:46:52
问题描述：
女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期，若该员工无法正常参加工作且让该员工选岗仍不能胜任的，能够出示医院开具的"先兆流产，建议休息一周"假条的，且连续出示的，这种情况下，怀孕期内是否可以不发工资？哺乳期内仍因身体原因不能正常上班的，社会保险和公积金单位需要为其承担单位缴纳部分吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈宁律师
服务地区：辽宁-大连
既然员工已出示医院开具的诊断休假证明，应按病假处理，单位支付病假工资，只要劳动合同尚未解除，单位就应为劳动者缴纳社保。
2012.03.09 08:46:52
点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
你好，公司应当给你交纳，
2012.03.08 16:07:57
点赞
王强律师
服务地区：辽宁-大连
公司应当给你交纳
2012.03.08 17:33:51
点赞
冷东律师
服务地区：辽宁-大连
孕期哺乳期休息应按病假处理
2012.03.09 08:13:43
点赞
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