刚到试用期公司解除劳动合同是否有补偿？

更新时间：2012-03-09 21:19:18

问题描述：

劳动合同期限2012-1-9致2013-6-30，试用期2个月。昨天公司囗头要求解除劳动合同，理由为不适合工作岗位要求。公司解除合同并没有提前通知，请问就以上情况是否可以向公司索取补偿？

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你好，被该公司辞退的，可要求该公司支付经济补偿金。

2012.03.08 10:22:49

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

除非用人单位有充足的证据证明你在试用期间不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。

2012.03.08 10:47:16

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陈纳新律师
服务地区：广东-广州

协商不成的，可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。

2012.03.08 18:56:12

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刘付荣标律师
服务地区：广东-湛江

你好，公司如果没有证据证明你是不符合录用条件的，是要支付经济补偿金的，没有提前通知则可以要求加倍支付经济补偿金。需要注意的是，录用条件不等于工作能力。相关数据表明，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动关系的，百分之八十是败诉的。如需帮助可以来电咨询。

2012.03.09 15:10:46

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

如果单位以不符合录用条件解除劳动合同的话，是不需要支付经济补偿的。

2012.03.09 21:19:18

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