公司是否违约

更新时间:2012-03-08 10:05:05
问题描述:
我于2011年7月25日入职,合同签订3年,合同内约定试用期为3个月,但是过了3个月,公司又分别2次延长试用期各1个月与2个月,有书面的协议,但是无合同变更,在1月份公司提出试用期不合格,公司违约吗?
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3位律师解答
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    公司的做法是不正确的,只能约定一次试用期,现在不能以试用不合格解除合同,否则就是违法解除。
    2012.03.07 13:25:05
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  • 覃向红律师
    服务地区:广东-中山
    公司违约。
    2012.03.07 22:03:29
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  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    公司违法,可以申请仲裁维权。
    2012.03.08 10:05:05
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”现在公司又在我的店旁不足0.5公里的范围内开了一加连锁店,是否成立?是否只要满足上述的一点就不够成
该说法不成立,合同法明确规定,对格式条款有两种不同理解的,应作出不利于格式条款提供方的解释,故甲方构成违约。
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出租协议,租房放弃租约,是否可以要求租方赔偿后两年的违约?该赔多少?
具体情况具体分析。如果你们已经约定了每年的租金数额,则构成违约。如果没有约定租金数额,双方对租金协商不成的,可以解除合同,双方均不承担违约责任。
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这种情况是否违约
1、如果双方已经确定了劳动关系,那么劳动者在试用期解除劳动关系的,按照劳动法及相关规定,是不需要支付违约金、培训费及其它费用的。 2、如果是在订立劳动合同
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公司合并遣散应该怎么样赔付
公司合并后,遣散劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
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离职扣工资系数0.6合法吗?
你好,需要根据劳动合同确定
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我想咨询一下,可以在医疗期解除劳动合同吗?
一、在医疗期解除劳动合同吗 1、不能在医疗期解除合同。在医疗期解除合同属于用人单位违法解除合同,可以要求用人单位支付经济赔偿金。按照劳动合同在本单位工作的年限
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上班期间喝酒,被罚款一个月工资合法吗
如对单位的处罚不服,是可以申请劳动仲裁的。
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