劳动报酬和病假

更新时间:2012-03-06 21:06:15
问题描述:
1、劳动法中关于计件工资如何支付的问题,如果企业没有按照规定去定额,那是不是员工有权利要求企业定额后再工作。 2、员工患有疾病,工作年限在20年到30年之间,是否可以享受6个月的医疗期,工资按百分之百发放。是否可以享受医疗补助金。 3、上述医疗期的权益,按计件计算工资的员工是否可以享有,工资又是如何计算和发放的。
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4位律师解答
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  • 王效律师
    服务地区:天津-天津
    可以享受医疗期,根据总工作年限及在本企业的工作年限确定医疗期的长短,医疗期内工资不低于最低工资标准的80%。
    2012.03.06 17:53:16
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  • 钟磊律师
    服务地区:天津-天津 138-2013-3999
    咨询我
    你好,建议委托律师.
    2012.03.06 21:06:15
    点赞
  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    可以享受医疗期。病假工资不得低于最低工资的80%
    2012.03.06 16:00:06
    点赞
  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    企业应制定工资标准。休病假时根据工龄及诊断证明确定,但病假不是工伤,不可能保持原工资水平。
    2012.03.06 20:52:33
    点赞
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