劳动合同未续签

更新时间:2012-03-06 12:46:47
问题描述:
劳动合同到期,公司未及时续签,后因公司经营问题,导致需裁员,且需裁的还是个孕妇,请问,这样的情况,公司要如何赔偿?
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    你好,怀孕期间用人单位不得解除劳动合同的,即使劳动合同到期用人单位也不得解除劳动合同的。若该单位违法解除的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
    2012.03.06 12:46:47
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劳动合同未续签
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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如果您有什么不明白之处,需要帮助的话,欢迎来电,方便的话也欢迎您带齐资料,来所详细咨询。(龙岗:吕助理解答)
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这样的话 应该可以要求赔偿的
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这样的话 应该可以到当地的劳动保障局进行劳动仲裁的
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未续签劳动合同
这个你自己考虑好就行了
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未续签劳动合同
你好,自愿离职的话,是没有经济补偿的
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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