工伤后遭辞退

更新时间：2012-03-06 16:02:26

问题描述：

我在上海是一个外来务工者，2007年进入公司，2010年6月发生工伤已认定。伤残鉴定还没下来。我的合同到2011年12月到期。2012年一月我应公司要求上班，新合同我已签字但我没拿到，在2012年1月10日因劳动条件和报酬问题与经理发生矛盾，18日收到公司辞退信，工资也停发，请问我现在该怎么办？

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陈小清律师
服务地区：上海-上海

1、公司如果是无故解除的，可以要求公司支付违法解除的双倍赔偿金，按一年一个月的双倍赔偿，大概是8个月的经济赔偿金，最终还要看你的具体工龄计算
2、如果需要详细咨询。

2012.03.06 11:41:52

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你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿，一次性伤残救助金，一次性伤残就业金。

2012.03.06 09:42:01

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

构成违法解除，你可以仲裁要求继续履行合同或赔偿损失一年两个月工资。

2012.03.06 09:45:40

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赵鸿杨律师
服务地区：上海-上海

劳动仲裁维权

2012.03.06 09:46:14

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

单位涉嫌违法解除，建议申请劳动仲裁恢复劳动关系

2012.03.06 10:37:11

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金牌律师
服务地区：上海-上海

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司做法不合法，建议向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、可以要求公司补发工资及每满一年支付一个月工资的经济补偿金
3、如有需要，可以直接来电咨询。

2012.03.06 11:39:11

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杨晓晨律师
服务地区：上海-上海

协商不成的，通过劳动仲裁解决。主张相关权利。
详细可来电咨询。

2012.03.06 12:36:45

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李光武律师
服务地区：上海-上海

你好可以申请仲裁要求对方给赔偿金的。

2012.03.06 13:22:28

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黄斌律师
服务地区：上海-上海

单位应该续签劳动合同直至工伤治疗期满，目前属于违法解除劳动关系，应及早申请劳动仲裁。

2012.03.06 16:02:26

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