入职时单位签的单方协议是否有效
更新时间：2012-03-03 10:00:37
问题描述：
单位签的单方协议是否有效，算不算劳务合同？规定员工必须干满六个月才可以辞职，提前辞职，从交辞职报告起干满一个月而且只开工资的40%，不然就一分没有。再干一个月我们只能开四五百块所以我们就不干了。以后的半个多月的工资根本拿不到。你要找他评理，他竟然要我们赔偿他的损失，我们是清洁工，跟本没有什么科技含量。再说他也违约在先：增加劳动强度和延长劳动时间，一点报酬都没有，原来承诺的都没有实现。这种规定合理吗。他签的算不算劳务合同。女的五十岁就不能通过劳动仲裁，只有经过法律诉讼。法律诉讼是不是很难哪。敬请有关人士尽快解答谢谢了
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