临聘员工自动辞职,找我单位索要待遇,我单位如何应对?

更新时间:2012-02-28 09:37:53
问题描述:
各位律师: 你好。 我们是一所公办小学,我校聘用食堂厨师一名,时间大约十年左右,近三年我们按劳动法规为其购买了养老各医疗保险,现在该员工主动提出辞职要求,并要求学校给予经济补偿,我校如何解决这个问题?
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3位律师解答
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  • 游修艳律师
    服务地区:湖南-岳阳
    主动辞职单位不进行劳动经济补偿,建议协商解决。
    2012.02.27 16:06:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1241838 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    自动离职一般不能到得经济补偿
    2012.02.27 23:45:42
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  • 卿启斌律师
    服务地区:湖南-长沙
    离职不需补偿。
    2012.02.28 09:37:53
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事业单位在编人员辞职,单位叫我自动离职,我听说自动离职没补偿,辞退有补偿,我该怎么做?
自己离职没有任何补偿。若公司辞退,应当支付你赔偿金。你方可以拒绝自离,要求公司出具离职书。 有其他问题欢迎来电详询。
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员工自动离职,用人单位如何处理?
你好,需要办理相关离职手续,否则可能出现以违法解除劳动合同为由主张赔偿的可能。
全部4个答案 >
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然后公司不让员工去上班,这不是违法的吗?
老板不让员工请假是不合法的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。
全部3个答案 >
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