解雇严重违反公司章程的员工需付赔偿金吗？

更新时间：2012-02-26 21:14:41

问题描述：

律师您好！本公司某员工因擅自将顾客网商品购货款打入自己帐户，严重违反公司相关就业规程，现决定解雇本人。其本人以货款未私用为由拒绝协商解约，并要求公司赔偿损失。请问解雇对于严重违反公司条例的员工，真的要支付赔偿金吗？请给予解答。

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高永峰律师
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要具体分析该员工的行为的性质，还要看公司是否有具体的书面规定。初步判断，公司的解约行为为非法解除，应该支付赔偿金。

2012.02.26 14:36:33

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你好，不需要。支付完工资就行

2012.02.26 08:48:36

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不需要支付，但是前提是公司有明确的规定，该种行为是严重违纪的，而且员工要明知的。

2012.02.26 13:50:52

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李新律师
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如解除劳动合同确实符合法律规定，不需要支付赔偿。但如违法解除，需要支付双倍赔偿金。

2012.02.26 10:37:40

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袁文祥律师
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需要，按辞退支付！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

2012.02.26 10:58:37

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左凯律师
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如果公司条例写明这种行为属于严重违反公司规定，并且他本人也知晓这一规定的，那么不需要支付补偿金就可以解除合同。

2012.02.26 12:02:57

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徐勇律师
服务地区：上海-上海

根据公司规章制度结合劳动合同综合判定，详情可来电咨询

2012.02.26 15:51:41

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

无需支付。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

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