本人在入职时签了份竞业限制条款，按乙方离职当月工资额的50%支付。是否有不合理的地方？

更新时间：2012-02-25 10:59:26

问题描述：

本人在入职时签了份竞业限制条款，但问题是支付补偿这条款：按乙方离职当月工资额的50%支付。没有具体写明多少，而已现在公司表明只能是在基本工资的50%，这样是否有不合理的地方？这样的条款能有效么？

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曹伟钊律师
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竞业限制条款约束的通常是掌握单位商业秘密的员工，所以首先要看你是否真的属于这类员工。其次，只是约定了一个计算方式，但没有具体数额，或者计算方式不合理的，没有向员工支付竞业限制补偿的，均不能约束员工。

2012.02.24 22:43:40

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陈纳新律师
服务地区：广东-广州

协商不成的可申请仲裁。

2012.02.24 22:10:13

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翁林霞律师
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你好，你可以要求按照你离职当月的工资总额支付，协商不成的，可申请仲裁解决。

2012.02.25 10:54:14

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求按照约定履行，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。

2012.02.25 10:57:12

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王建华律师
服务地区：广东-广州

你好，协议有效，但应按照你离职当月的工资总额支付，协商不成的，可申请仲裁解决。

2012.02.25 10:59:26

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