劳动月超时超过36小时该怎吗补尝

更新时间:2012-02-23 11:00:56
问题描述:
现厂方将我辞退,我的工作时间是工作12小时休息24小时,应该得到哪些补尝?
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  • 吴凯律师
    服务地区:安徽-合肥
    节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) ,可要求加班费,和违法解除劳动合同赔偿金。
    2012.02.23 11:00:56
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每天在公司工作17小时,有事甚至24小时。员工可以通过劳动法获得相应的补偿吗?
在下列情况下劳动者可以获得单位支付的经济补偿金:因单位的拖欠工资等行为决定依法单方面解约的;由单位主动提出协商解除劳动合同的;或者被单位裁员的等。
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我在私企工/作五年,现要增加一小时工作时间,我被辞退了有什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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没签劳动合同,现在公司要把工作时间从8小时延长至12小时,能得到哪些补偿?程序怎么走?
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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劳动时间超过36小时
你好: 1、8小时工作制,单位超时,应当支付加点工资。 2 、只要是加班就必须支付加班费。 请电话咨询。
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劳动超时的补尝
可以申请进行仲裁。
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劳动月超时超过36小时
可要求用人单位支付加班工资
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关于超过国家规定的月工作小时后的加班费如何讨取
每月加班64小时,直接申请仲裁,主张支付加班工资。
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亳州市蒙城县产假和陪产假是怎样的
法律分析:陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
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酒店不退押金怎么办?未签订劳动合同
你好,建议协商处理,协商不成可以起诉要求退还,希望帮到您
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公司向员工支付的搬迁补偿按基本工资或实际月薪计算
公司搬迁,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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