关于劳务纠纷解决

更新时间:2012-02-21 17:38:03
问题描述:
我是一家广告公司负责人,聘请户外高空安装工进行户外广告安装作业时,因工人操作不慎,摔下来身体受伤。目前经治疗完全康复。请问当时没有跟受伤工人签订协议及合同,属于临时性用工。此等情况,我需要负全责吗? 谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    虽然没有签订劳动合同但是你作为雇主应当承担一定责任,详细可以来电咨询。
    2012.02.21 17:32:32
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    是的,你要负全责
    2012.02.21 15:46:04
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    要负全责。建议在用工时做好安全工作。
    2012.02.21 16:04:55
    点赞
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,临时性用工属于雇佣关系,雇主应当负担全部责任,雇员自身存在故意或重大过错除外。关于工程承揽合同问题,如果你是发包给没有资质的个人,同样需要承担连带责任。如有疑问,欢迎来电咨询。
    2012.02.21 16:21:32
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你就是与个人签订了工程承揽合同也无法解除你的责任
    2012.02.21 17:38:03
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