没有签劳动合同

更新时间：2012-02-20 18:38:07

问题描述：

没有签劳动合同没有节假日工资

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

一、劳动合同问题：工厂如果在工人进厂后一个月内签订劳动合同，则符合法律规定；如超过一个月在一年之内签订劳动合同，则违法，应支付双倍。二、如工厂在工人节假日加班而不支付加班工资，则工厂违法，应赔偿工人损失。三、因劳动纠纷比较复杂，涉及很强的专业性、技术性的法律专业，最好委托你所信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.02.20 15:08:28

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袁锦良律师
服务地区：广东-东莞 139-2251-3140

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您好！您可向用人单位索赔：1、没签劳动合同的双倍工资；2、节假日的法定工资（周末未补休的，工资为平日的2倍，法定节假日的工资为平日的3倍）；3、辞职可要求经济补偿金。具体数额的确定参照您的实际工资、东莞市最低工资标准、您的工作年限等因素确定。

2012.02.20 12:02:53

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

1、没签劳动合同，公司要支付双倍工资。
2、法定节假日要支付工资。
3、可来电详询。

2012.02.20 11:43:42

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陈志开律师
服务地区：广东-东莞

入职满一个月应签订劳动合同，否则支付双倍工资。法定节假日上班应支付3倍的工资。详情可致电本律师咨询。

2012.02.20 12:03:16

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可要求单位赔偿，具体尽快与律师联系

2012.02.20 16:08:32

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

您好，你可以要求公司支付你没有签订劳动合同的双倍工资，节假日工资等等，详细可咨询吴律师

2012.02.20 18:38:07

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