绩效工资分配争议
更新时间：2012-02-20 23:28:23
问题描述：
律师，您好，很幸运在网上认识您，想向您咨询有关实行绩效工资分配所发生的一些法律问题。
事由背景：我单位是贵州省凯里市一规划设计单位（财政拨款事业），绩效工资从2011年底开始，并补发2010、2011两个年度的绩效工资。单位是这么操作的：单位领导先抛出一个分配方案（奖励绩效部份）供职工大会讨论，其方案争议的主要焦点有以下几条：
1、按德、能、勒、绩给所有职工打分汇总，单位领导及中层干部拿的分数是在平均分的基础上乘1.5和1.3的系数，意味着不论一般职工再怎么努力，工作量再大，只要挂上领导头衔的分数都要比平均分高，请问这一做法是否有法律依据？
2、德分项：由几个领导组成的考评小组对每个职工的德项打分，结果公示出来群众一片哗然，同样工作岗位、同样遵纪守法的两个人，善于多和领导喝酒、拍马屁的得满分，而不善于拍马屁的就被整得很惨。大家一致认为所谓德就是遵纪守法，格守职业道德、服从领导工作安排、团结同志的便是德，莫非这里的德是靠几个领导的意志决定的吗？请教一下被冤的部份职工怎样寻求法律帮助？
3、因为涉及到补发2010、2011两个年度的绩效工资的问题，所以2010、2011两个年度的分配也按现在出台的方案来分配，多数人对此有疑义。其理由是不论古今中外，任何法律、规章、制度都应该是先出台后执行，而非后制定的规章去套用以前发生之事，意思说现出台之方案只能以后执行，前两年已经过去，过去之事按后定的方案执行是否属违法？
请你给以指导一下。
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