属劳动派遣员工,能根据《女职工权益保护法》维护自己的正常权益吗?

更新时间:2012-02-18 12:38:03
问题描述:
女职工在怀孕期间,依法享有产前检查的权利,用工单位要按比例扣除其出勤奖,若女职工在休产假期间,用工单位不予以发出勤奖和提成奖金,这是违法的吗?女职工应该如何维护自己的权益呢?如何取证呢?应该向派遣单位申诉,还是向用工单位申诉?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,怀孕职工依法享有每月1天的检查假,单位行为违法。产假期间,原工资福利待遇不变,但不含加班费。如有疑问,欢迎来电咨询。
    2012.02.18 08:43:37
    点赞
  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    单位违法,可向劳动站投诉。
    2012.02.18 11:55:06
    点赞
  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    详细可以来电咨询。
    2012.02.18 12:38:03
    点赞
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咨询者:   你完全能够也应该通过劳动仲裁、诉讼等方法维护自己的合法权益。此复。    闫律师 1.5
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请问我现在可以按照《女职工劳动保护规定》、及《妇女权益保障法》的规定追讨该公司对我的补偿吗?
1、如果你怀孕了,除非你严重违反公司制度,否则公司是无权解雇你的。 2、你可以提起劳动仲裁要求公司撤消解雇决定。
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请问公司此做法是否符合劳动法及妇女权益保护法的相关规定?本人应如何维护自己的合法权益?
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