超生公司不给产假和事假，要求老婆辞职合理吗？

更新时间：2012-02-14 15:05:42

问题描述：

我老婆在深圳一港商独资厂上班，已经工作了十几年，也签订了无固定期限合同。我们前段时间要再生一个宝宝，就怀上了，我们也知道这违反国家的计生法，就没要求产假，就向公司请无薪事假，但公司不批，说要生孩子的话，就要辞职。这合理吗，不是说妇女的三期受法律保护吗？我能有什么法律条款与他们公司交涉呢？

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邓海峰律师
服务地区：广东-深圳

1、不符合计划生育，不享受三期待遇；
2、违反计划生育，用人单位可以解除劳动合同；你的要求用人单位可以不同意，并有权解除劳动合同
3、免费咨询，有问必答。

2012.02.13 17:18:56

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你好，不合理的。向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.02.13 16:12:48

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祝祥霞律师
服务地区：广东-深圳

1、深圳市有规定说违反计划生育单位可以解除劳动合同，但是无故定期限劳动合同是不可以随便解除的。
2、可以去劳动信访部门投诉反映，协商解决。
3、不要辞职，会丧失获得经济补偿金的机会。

2012.02.13 16:32:35

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

无需辞职。如果公司不批假，可联系我们律师。若需帮助可电话联系，我可帮你处理。

2012.02.13 16:34:36

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好，可以拒绝辞职，如果公司辞退的，建议先拿到辞退证明后再向劳动局投诉或申请仲裁维权。

2012.02.13 16:44:24

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李浩律师
服务地区：广东-深圳

可以不辞职，如公司单方辞退，可以提起仲裁维权，如需帮助可来电咨询。

2012.02.13 17:18:06

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秦红梅律师
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你好，据你所述，可请假生孩子去，完了再回去上班，如果用人单位辞退，可到劳动站投诉或直接申请劳动仲裁。

2012.02.13 17:49:22

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柳军勇律师
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不合理，无需辞职，可以在律师指导下操作。

2012.02.14 09:12:27

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危斌律师
服务地区：广东-深圳

根据广东省的规定，对于超生员工公司有权辞退。以上意见供你参考。

2012.02.14 15:05:42

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