用人单位不交医保,不签订劳动合同,算违法吗

更新时间:2012-02-12 22:02:54
问题描述:
我在单位上班5年多了,单位只交养老保险,没有医保,每周工作6天,想主动辞职,请问可以提出补偿吗?比如补交医保,加班工资等?谢谢
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  • 张华芳律师
    服务地区:江苏-镇江 138-1515-0871
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    你好,建议委托律师发律师函解除劳动关系,固定住经济补偿金。可申请仲裁。
    2012.02.12 22:02:54
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    已帮助1359308 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,是违法的,可以到当地劳动局投诉
    2012.02.11 15:28:48
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没签劳动合同,单位没给交养老保险只是每月补150元,请问我可以要求单位补交吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,我在私企工作有7年了,单位没有给我交社保,医保,失业保险等,请问现在能要单位补交吗,
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我在单位三年了,没交社保,现在准备辞职了,请问单位能要到经济补尝吗,补多少?
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用人单位不交医保,不签订劳动合同,算违法吗
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关于公司不签劳动合同,不给交社保。
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用人单位不签订劳动合同,不交养老保险
以此为理由辞工,申请劳动仲裁要求经济补偿和双倍工资。
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公司解雇员工支付的补偿金,还是税后工资。
法律分析:公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交
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